2022MBA報考測評申請中......

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導讀:簡單地說,MBA面試中的無領導小組討論就是給一個主題或者內容,由小組成員去解決,在整個解決的過程中,考官不參與、不干擾。最后根據考生的回答,按照預先設計的測評要素給分。形式上,每組5~8人。

無領導小組面試有何考核優勢?


 ?考察人際交往


 應試者需要在與他人的溝通和互動中表現自己,如言語表達能力、人際影響力等,都是考核的維度。


 ?考察實際行為


 評分者可以依據應試者實際表現的行為特征來對其進行評價的,因而評價更加客觀和準確。


 ?考生較難掩飾


 在無領導小組討論過程中,考生往往會處于壓力情境下,難以掩飾自己的本質情況,往往會在無意間表現出自己各方面的優點和缺點


 ?直接競爭性


 將競爭同一職位的人放到同一時間、空間及場景下,相較于結構化面試,考生壓力更大,更具壓迫感。


 ?角色扮演性


 每個人在團隊中都扮演著特定的角色。一定要結合自己的性格特點、自身狀況來選擇適合自己的角色。


 小組成員各自將扮演哪些角色?


 ?破題者


 在大家沉默沒人說話的時候對題目進行解讀,或者在一個觀點已討論完畢陷入停滯時給出新的討論角度。


 ?把握大局者


 不用說的太多,主要是做一些總結性的發言。在團隊討論跑偏時給出提醒能給面試官留下好印象,除此之外,其亮點還有充分調動每個人的參與性,比如看到有的人說的話比較少,主動詢問他的觀點,并且控制整體的時間。


 ?細節提醒者


 在討論激烈時能做理性補充,其亮點包括時間意識,就是提醒大家在一個問題上已討論了太久應換個切入點。


 面試流程是什么?


 ?考官向考生說明面試規則,然后發放討論題目。一般這類題目會以一篇或多篇文章的形式出現。


 ?得到題目后,考生有5~10分鐘閱讀材料和準備的時間。這時,考生主要要梳理一下思路,想想這個問題應該如何回答,有哪幾條可以說的理由。


 ?考官會宣布討論開始,一般討論會進行45分鐘左右,也就是每個考生大約有1~3次發言機會,每次1~3分鐘。


 ?在討論中,破題者要打開話題、引導討論,把題目和需要討論的話題進行比較概括的陳述,并且提出討論方案和大體的解決途徑。


 ?如果破題者未能把話題充分展開,沒有抓住問題實質,就需要其他同學參與繼續破題。


 ?如果破題成功,就引導話題進入討論過程。


 ?在討論中,會出現觀點碰撞,會有一些枝節問題出現,這個時候如果能夠自發形成1~2位話題組織者,把話題引回到主題上來,這個人其實就承擔了把握大局者的角色。


 ?經過充分討論,可能會形成觀點,大家選一個人進行總結陳述,向考官提交口頭報告。


 無領導小組面試的給分特點是什么?


 ?不是發言越多越好,如果沒有獨到、深刻的觀點,那么發言太多反而會被扣分。


 ?得分最高者一定是那個以沉穩的語調提出深刻見解的發言者。


 ?認真傾聽他人觀點,能熟記小組成員名字和其論述觀點的人往往能給面試官留下好印象。


 ?能夠完成破題者、話題引導者和報告總結者等個人角色的考生會得到較高的分數(相反未完成者可能會造成重大失分)。參與話題相對不積極的考生分數會比較低。


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